国有林场网站建设（国有林场发展思路）
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国有林场主要职责
国有林场属于事业单位。在国有林场改革的推进之后，原为事业单位的国有林场，主要承担保护和培育森林资源等生态公益服务职责的，继续按从事公益服务事业单位管理，原则上明确为公益二类事业单位。
国有林场的工作范围都包括哪些？国有林场的工作范围包括：（一）全面负责林场辖内营林建设和森林产业。
第六条 国有林场依法取得的国有林地使用权和林地上的森林、林木使用权，任何组织和个人不得侵犯。
管理国有林场，促进林业发展。根据易县白马国有林场的工作简介可知，易县白马国有林场的职责是管理国有林场，促进林业发展，主要生产经营常绿树、落叶乔木、花灌木三大类绿化苗木。
积极配合分场场长工作，努力完成工作任务。按时上下班，做好责任山场竹木的守护巡查。熟悉和掌握分管山场情况，每月对巡山护林、失盗木竹情况进行自查登记，做到心中有数。
国有林场是国家培育和保护森林资源的林业生产性的事业单位，在20世纪九十年代以前叫国营林场。国有林场的林地、林木等全部生产资料和产品都是国家财产。
如何发挥国有林场在生态建设中的作用
林业可持续发展促进生态文明建设。林业的可持续发展迫使林业以恢复林区生态环境为目标，有计划、有组织地进行林分沉积、更新和开发。
总的来说，林场在保护生态环境和促进经济发展方面都有着重要的作用。随着社会的发展，林场也在不断地探索和发展新的经营模式，以更好地发挥其作用，为中国的生态文明建设和经济发展做出更大的贡献。
第二十八条 鼓励国有林场建设速生丰产、珍贵树种和大径级用材林，增加木材储备，发挥国有林场在维护国家木材安全中的骨干作用。第二十九条 鼓励国有林场和林木种苗融合发展，发挥国有林场生产和提供公益性种苗的主体作用。
国有林场改革后存在的问题
1、最后，由于有些国有林场没有设置专门部门或专人对原材料、固定资产等进行管理，使得林场固定资产和原材料管理混乱，管理者缺少责任心，林地存在当地居民盗砍盗伐现象，导致国有林场林木资产流失现象较为严重。
2、看到的是：改革红利释放全市上下紧扣保生态、保民生两大目标，在全省率先出台《关于国有林场改革的实施意见》，扎实推动各项工作，林场面貌发生可喜变化。
3、（三）林业科技推广经费缺乏，工作开展困难。由于财政没有将林业科技推广经费列入预算，县级林业科技推广机构科技推广工作经费缺乏，工作开展困难。乡镇林业站为差额拨款事业单位，由于没有经费收入，工资难保。
4、国有林场思想政治工作对象大部分是长期生活在山区的职工群众，生活条件相对较差，综合素质相对较低，存在的民生问题较为突出。
5、说白了就是合同工。一般有两个选择，辞退或者安排到其他公司继续做合同工。大部分情下，都是这种情况。国有林场森林面积和森林蓄积量分别占全国的23%和17%，国有林场改革是我国林业继集体林权制度改革后的又一项重大改革。
如何创新和完善国有林场内部管理机制,状大林场经济实办
第二十九条 鼓励国有林场和林木种苗融合发展，发挥国有林场生产和提供公益性种苗的主体作用。
促进林场经营管理创新的有效对策 1推行承包经营责任制 由场长代表林场向林业主管部门承包经营。
切实强化对国有林场森林资源的监管。各省级林业主管部门要切实履行职责，强化对国有林场森林资源的监管。
在以市场为中心的经济社会中，财务管理的好坏，直接影响到国有林场工作效率和经营利润。只有提高财务管理水平，使财务管理科学化、规范化，把财务部门的管理工作渗透到国有林场生产经营的每个环节，才会真正实现国有林场的利润最大化。
通过创新国有林场管理体制、多渠道加大对林场基础设施的投入，切实改善职工的生产生活条件。拓宽职工就业渠道，完善社会保障机制，使职工就业有着落、基本生活有保障。——管理体制全面创新。
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