美工网站建设提成方案_(美工网站建设提成方案及流程)
3页面跳出率跳出率越高美工网站建设提成方案，说明美工制作美工网站建设提成方案的图越不吸引人4能否及时完成领导交待的制图任务按百分比算5软件使用的熟练程度精通一种软件，熟练操作其他软件6网页界面效果网站整体页面设计的美观度及；如果按底薪+岗位+绩效提成的模式 根据您们店销售产品类型，比较多的是提毛利，也可以提成单数或人次数如月度保底绩效11000元 5%月度目标绩效10014000人 6%月度冲刺绩效4001人以上 7%关键还是要测算您们的毛利；2 岗位工资=1500元3 绩效=1500元*当月绩效考核分具体考核内容见每月美工绩效考核表4 业绩提成公司ABC三店后续公司增加主营店铺则同步统计业绩营业额15W以上部份，提成1% 5 个人创意奖参见人个；美工网站建设提成方案我在北京，我公司用过兼职网页设计和制作人页一纯做美工设计设计人员首页500元，二级栏目页模板200元，内容页100元不过这个价格是请兼职做比较难做的项目如果项目简单，可调低价格二纯做页面制作10元页。
给人打工，工资都是撑不到，饿不死的，压力大，除非做管理，创业，一线看美工网站建设提成方案你的兴趣了，既然程序员工资高就干程序员吧，美工需要一定的天赋；一般都是让顶尖技术人员加入，成为公司股东，让他跟公司利益捆绑在一起，不得离开，比例百分之10到20，也可2人各得百分之10 销售千分之1到3；销量提成，底薪高，提成比客服少，但是有提成；有美公助理是负责网站建设改版日常更新中所涉及的美术设计工作，其中市面公司采用底薪加每单百分之2到百分之5提成提成根据绩效大致达2000到6000左右，因此有提成。
不同公司提成方式不一样有的公司是只有固定工资，有的事按图的个数，有的是定义一个基本线，完成多余的才有提成还有的是给绩效奖金形式；我是一个程序员，美工网站建设提成方案你有一个列表，你又二分之一；我给一个建议正式员工底薪1000元底薪 5000元任务提成10% 5000元以上20 试用员工底薪在正式员工的基础上打八折，连续两个月完成5000元基础任务的为转正员工，转正员工如果每个月都保持5000以上的；底薪的话 IT销售还要分地区，10002000不等 当然级别不一样相应的底薪和任务提成是不一样的~~那就看你是什么公司了，如果是长三角的话，那情况和我们公司是差不多的底薪1800加网站建设提成1216%不等，希望能帮到你。
4一般基本工资应该在1000左右，关于提成的问题，是这样的，如果你兼业务的话，会有提成，不然就应该是奖金了5如果做美工肯定是要熟悉很多设计软件的，ps，corl，flash，等要你的经验的，不管是程序还是美工，你最好；一般是底薪+项目提成+奖金 一般的美工可固定工资 好一点的可以给2%左右的提成 程序员要高很多，20%左右吧；如果按底薪+岗位+提成的模式 根据您们店销售产品类型，比较多的是提毛利，也可以提成单数或人次数如月度保底提成11000元 5%月度目标提成10014000人 6%月度冲刺提成4001人以上 7%关键还是要测算您们的毛利；4美工程序美工的工作量是和推广编辑息息相关的，美工的考核就是当推广和编辑需要图片是能够及时的辅助完成所需的图片物料，奖励也是从团队总提成里面分一些给美工，具体分多少这需要领导观察美工日常工作的饱和度和出图；1底薪+奖金这样的公司有稳定的客源和渠道，在行业属于行业领导者2底薪+营业额提成这种方案是比较常见于中小型企业的，适合于工贸一体化的企业3底薪+利润提成适合于产品价格透明，付款方式是各种付款方式都可以；这个要看网站规模大小及客户的设计要求了，而且各地行情也不一样，有的地方几百块可以做，有的地方要上千块才做，你可以咨询下当地做兼职的同行，了解一下行情，再决定自己的定价。
